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值班费如何计算?茂名社保代理,茂名社保代缴,办理茂名社保

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  • 发布日期:2022-06-30 11:17
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值班费如何计算?

答:关于加班费的支付标准,法律上规定的是法定的(150%、200%、300%),但对于值班费却没有规定。因此应根据用人单位的规定或合同约定、或集体合同约定以及支付惯例来确定。而对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据用人单位规章制度、劳动合同、集体合同或惯例等来确定。

 

对于企业尤其是国企而言,薪酬支付应合理、合法,因此,如果涉及值班问题,应在规章制度中作相应的规定,如无相应的规定,则双方应进行约定,以免发生争议。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国333个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的333个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理咨询服务联系方式:

联系人:魏经理

手机/微信:13411160517

QQ:1250216152

热线:020-38023598-8302  

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