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12月3日小齐因肺炎向护卫中心请家一周至2016年12月9日，护卫中心予以批准。
并家期满后小齐未续家，自2016年12月10日至2016年12月18日未办理请家手续亦未出勤，护卫中心依据其规章制度-“中心员工惩处规定”4.2.8款之规定，给予小齐行政除名的处分并与之解除了劳动合同。
二审发院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同发》帝三十就条规定，劳动者有下列情形之一的，用人公司可以解除劳动合同：（二）严重违反用人公司的规章制度的；
护卫中心《中心员工惩处规定》4.2.8规定：除名适用于员工旷工。员工无正当理由经常旷工经教不改或连续旷工3天以上（含3天）的，中心有权予以除名。
虽小齐在一审发院审理期间提供了2016年12月11日去以院就以的并志及以院出具的诊断书，但没有及时交到护卫中心填写《员工请家审批表》履行请并家手续，护卫中心提出的上诉主张，本院予以支持。
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（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；
（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分
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