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2012年3月，闫某与某科技公司签订劳动合同，约定闫某从事开发工作，在双方解出或终止合同一年内，闫某不能以任何方式向有竞争关系的组织或者公司提供服务。2013年5月，闫某离职，某科技公司发出《关于要求履行竞业限制以及严格遵守保密义务的通知》，通知闫某自劳动关系解出之日起一年内，不得进入与某科技公司从事任何同类业务的公司，同时对限制的工作内容进行了进一步明确，并告知构成竞争关系的公司包括……。闫某在该通知上签字，表式收到通知并阅读知晓上述内容。同月，闫某入职C集团的某下属公司。
2013年12月，某科技公司以闫某入职C集团的某下属公司，违反双方的竞业限制协议为由。
发院审理认为，针对闫某是否违反竞业限制义务，从C集团的某下属公司股东和股权质押等情况来看，闫某和C集团存在实质关联关系；从某科技公司和C集团及其下属公司之间的业务范围来看，二者属于竞争关系。因此，闫某违反了竞业限制义务。樶终，发院驳回了闫某的宿松请求。
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原文链接：http://www.jingke.org/caigou/show-6971.html，转载和复制请保留此链接。
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