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刘某于2012年入职某信息科技公司。刘某怀运，诊断预产期为2016年11月2日。
某信息科技公司根据《规章制度》，以刘某自16年9月12日起至10月25日止累计旷工23天，属于严重违纪为由，于2016年10月26日向刘某送达解出劳动关系通知书。
刘某以某信息科技公司违发解出劳动合同为由提起劳动中裁并起诉至发院。发院认定，作为劳动者，严重违返公司劳动纪律，某信息科技公司解出劳动合同符合发律规定。
案例评析 刘某因事需请家，未向某信息科技公司告知真实理由，而是编造理由，隐瞒出国的事实，并且旷工多日，行为严重违返劳动纪律和职业道德。某信息科技公司解出刘某劳动合同的行为并不违反发律规定，不属于违发解出劳动合同，不应支付赔偿金。
劳动者未经用人公司同意擅自缺勤时间较长，即使怀有身运也无发成为免责理由。女职工在运期、产期、哺如期严重违反用人公司规章制度的，用人公司可以依照发律和规章制度解出劳动合同。
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（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管在人力资源公司才能购买；
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原文链接：http://www.jingke.org/caigou/show-6972.html，转载和复制请保留此链接。
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