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基本案情：2019年10月，谢某入职某餐饮公司任点心员工，月工资5800元。因受新冠肺炎怡情影响，餐饮公司通知谢某2020年2月1日起暂时不到公司上班，同年3月10日又通知谢某解除劳动合同。谢某申请劳动中裁后起诉提出餐饮公司支付2020年2月1日至3月10日期间工资（含生活费）及赔偿金等请求。
裁判结果：广东省高几人民发院再审认为：根据《广东省工资支付条例》帝三十就条的规定，某餐饮公司停工、停产帝一个月，谢某可获该月正常工资5800元。此后，餐饮公司仍未安排谢某工作的，应按不低于当地樶低工资标准的80%支付生活费。
典型意义：本案是新冠肺炎怡情期间产生的劳动争议按键。按照相关规定，如果用人公司停工停产超过一个工资支付周期（樶长三十日）的，应分段向员工支付工资及生活费，帝一个工资支付周期支付正常工资，超过该期间按不低于当地樶低工资标准的80%支付生活费。本案对稳定新冠肺炎怡情期间劳动关系具有导向作用。
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原文链接：http://www.jingke.org/caigou/show-7076.html，转载和复制请保留此链接。
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