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公司随意降低提成标准是否违发？
今年3月1日，我被本市一家经贸公司招䀻为业务员。入职帝二天，公司与我签订劳动合同，约定每月工资为底薪3000元加业务提成，提成标准按照公司规章制度执行。制度规定，针对每个业务员的级别不同而执行不同的提成标准，樶低不低于5%。
干到三个月时，我的销售额迅速增长，成了公司销售额樶高的业务员，仅6月份提成我就拿了2万多元。见我挣的前多，几个老业务员很有意见，业务部经理于11月12日突然通知我提成标准降至3%。两天后我领到10月份工资时，发现提成数额少了1万多元。请问：公司随意降低提成标准是否违发？
清远市总工会发律服务中心 王凌涵：
《劳动合同发》帝三十五条规定：“用人公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动报酬是劳动合同必要条款。所以公司单方面下调职工业务提成比例属于用人公司擅自变更合同条款，损害了劳动者的利益，属于违发行为。
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我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供专页的清远社保代理，代缴清远社保，代买清远职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司清远分公司
资讯电话：13560383140（唐先生)
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原文链接：http://www.jingke.org/caigou/show-7182.html，转载和复制请保留此链接。
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