东莞企业社保外包，代缴东莞莞城社保代买，东莞专业劳务派遣机构

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    东莞社保如何享受，东莞职工医疗如何使用，东莞社保政策如何获悉，分公司如何办理东莞社保，东莞办事处如何为员工办理社保，东莞代表处社保怎么交，东莞劳务派遣，东莞各大中小企业社保如何外包等等咨询热线：13710019423，梁爱秋，微信同号。

东莞社保指南手册

东莞的社会医疗保险主要三个部分：

基础医疗保险、重大疾病医疗保险、补充医疗保险：住院补充和医保个账

参保费率

    这些年东莞医保缴费率呈现一个下行的阶段，那么去年的东莞政府就执行了一个为期三年的这个费率。2020年到2022年，医疗保险的缴费费率是2.1。那么单位的话是1.6个人依然是0.5，因为yi情，在今年的二月到六月，政府调整的这个费率是单位缴费是1.15%，那么个人还是继续承担这0.5的比例。

东莞社保享受待遇有：

社区门诊统筹待遇、特定门诊待遇、住院医疗待遇、医保个账待遇

享受条件

参保人连续参保并足额缴满两个月，第三个月起享受

（1）参保人连续参保并足额缴满两个月、第三个月起享受

（2）一般参保人享受年度基本医疗费限额75%

（3）法定退休人员享受年度基本医疗费限额80%

参保补充：

（1）参保人连续参保住院补充险并缴满6个月

（2）报销金额=（住院医疗费用-自费费用-起付标准）*统筹基金支付比例

（3）基本险最高限额：上年度全市平均工资8倍，2020上半年为469920元，（需连续参保>=24个月）

（4）大病险最高限额：上年度全市平均工资12倍，2020上半年为704880元（需连续参保>=24个月）

    社保五险一金薪酬福利管理是企业集团、工厂、外企、连锁店、商场、门店、分公司、代表处激励机制的重要组成部分之一，也是连接企业和员工的纽带。它明确了企业和员工两者之间的合作关系，关注企业对员工贡献的回报，也强化员工对企业的责任感。然而如何有效地进行管理，是企业在快速发展时期必须面临的一个问题，也是考量一个企业管理水平及HR专业水平的一道难题。

    企业五险一金代缴是一种人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作外包出去，由骏伯人力负责，解决企业员工社保福利待遇申请，信息变更、负责增减员等人事管理工作。

    很多企业都会面临这种问题，内部人员工作量大，工作压力大，员工管理不强，企业公司发展竞争力不强，导致企业效益上不去。怎样摆脱这种状况呢？要摆脱公司HR的工作繁杂问题，将一部分的工作分担出去，找社保代理公司做社保外包吧。

在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。

电话咨询：13710019423 梁爱秋 人事外包经理

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