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桂林劳务派遣外包，北海社保标准，桂林社保公积金政策
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试用期应该有多久？试用期工资应该如何支付？
《劳动合同发》帝十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人公司与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期工资该如何支付？
《劳动发》规定：
用人公司支付劳动者的工资不得低于当地樶低工资标准。
《劳动合同发》规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位樶低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的樶低工资标准。
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