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三年内不能怀孕?绵阳社保代缴、达州社保代买、南充社保代办

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最后更新: 2020-01-10 10:20
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 三年内不能怀孕?绵阳社保代缴、达州社保代买、南充社保代办

单位能限制女职工几年内不得怀孕吗?

张女士于2018年通过应聘进入丰台区某公司工作,双方在劳动合同中约定:女职工3年内不得怀孕生育。当时,张女士认为自己还年轻,3年内应该不会要孩子,便签下了该劳动合同。

2019年11月,张女士怀孕。经过一番考虑,张女士决定生下孩子。近日,公司得知张女士怀孕的事情,要求按照约定解除其劳动合同。张女士不愿放弃工作,但又很无奈。

《人口与计划生育法》第17条规定:公民有生育的权利。《妇女权益保障法》第23条第2款规定:各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第27条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

本案中,张女士依法享有生育权,该公司在劳动合同中约定3年内不得怀孕生育限制和侵犯了张女士的生育权,公司也不得以张女士怀孕为由解除劳动合同。

 

社保外包的好处: 

1、降低成本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位,集中精力从事企业的核心性、战略性工作;

2、减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;

3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

4、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

5、降低成本,克服企业很多的规模经济弱点。人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

6、分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、挂靠才能购买;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成ren事招聘成本、培训成本浪费;

7、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;

8、您无需每月奔走于社保中心,无需漫长的排队等待,无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续,每个月都可以节省您大量的时间,您可以专心做更多更有价值的工作。

我司社保公积金代理合作对象:

1.集团、公司、企业分支机构、连锁加盟店;

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社保代理服务流程

1、洽谈,确定合作事项,签订代理协议;

2、准备相关的人员资料,填写增减人员名单;

3、根据贵司人数,我司做好付款明细,收取相关资料;

4、贵司确认没问题后打款;

5、款项到位,我司开始操作社保增员事项,备案等;

6、回寄票据等给贵司,提供相关资讯给贵司随时查询社保业务。

提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、劳务派遣等服务!

咨询热线:13556144653(何女士)微信同号      办公QQ:1078062161

原文链接:http://www.jingke.org/chanpin/show-2165.html,转载和复制请保留此链接。
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