雇主责任险和团体意外险有什么区别

雇主责任险和团体意外险的区别,哪个好

一、什么是团体意外险?

 

　　团体意外险是集体的方式进行投保的，属于人身意外保险。团体意外伤害险保费率取决于被保险的职业情况，不取决于其身体健康状况和年龄。

 

　　二、什么是雇主意外险?

 

　　雇主意外险指的是雇佣的员工在工作时间或者工作地点患有在保单上保障的疾病范围内的疾病，或者所受到的伤害符合保单的理赔条件，雇主会给予一定的医疗费用和经济理赔，其中还包括了诉讼的费用。

 

三、雇主责任险和团体意外险的区别

 

　　1、被保险的人不同

 

　　雇主责任险保障的人是雇主，而团体意外险保障的是雇员(员工)。

 

　　2、保障范围不同

 

　　团体意外险是给予雇员在遭受意外之后一份保障，不论意外发生的时间是否在上班期间，雇员都能得到保障，与雇员自身所购买的意外险相类似。一般情况下，雇主责任险保障的前提是在上班时间或者工作地点所发生的意外，公司会给予一定的经济赔偿，并且雇主意外险是包含了职业病、猝死、诉讼费用等等的责任。

 

　　3、赔付方式不同.

 

　　如果不幸发生意外，要进行理赔获得经济赔偿时，雇主责任险是先将理赔款付给雇主，通过雇主给雇员。而团体意外险则是直接将理赔款赔付给雇员。

 

　　4、承担的法律责任不同

 

　　雇主责任险是不需要承担法律责任的，只需要将经济赔偿付予出事故的员工即可。团体意外险雇主是需要承担一定的法律责任的，雇员在得到赔偿之后还可以对雇主要求一定的经济赔偿。

 

　　5、作用不同

 

　　雇主意外险**作用便是缓和雇主与雇员之间的纠纷，主要保障的是雇主的利益，比较注重风险的嫁接。而团体意外险是为了给员工以及员工的家属一份保障，注重的是对员工的保障和福利。

雇主责任险:中国人保&众联劳务联合打造，价格低，按月交，赔偿高（80万），理赔快（30天），保的广（70岁也能保），保的全（除正常费用可报销，误工费、法律费用、康复费、转院就医食宿费都可报销），赔偿率高（10%为额度的120%赔偿，50%为额度的100%赔偿，20%为额度的80%赔偿。一般商业险赔偿率不足50%，一般不会100%赔偿，更不会超额赔偿）。您再也不用担心，员工在工作中受伤、致残或死亡等所带来的高额费用。

众联雇主责任险:价格低、理赔快，承保范围广，身故80万+医疗20万只需38元。

 

雇主责任险产品分类：：

 

1、加强版:身故80万+医疗20万

 

3、豪华版:身故40万+医疗5万

 

4、强化版:身故20万+医疗4万

 

5、基础版:身故10万+医疗2万

 

众联雇主责任险承保年龄：16—70岁，退休返聘人员也可保。

 

专业客服一对一服务，材料齐全7日赔付到位；受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果，伤残赔偿30日赔付到位。

 

原文链接：http://www.jingke.org/chanpin/show-9040.html，转载和复制请保留此链接。
以上就是关于雇主责任险和团体意外险有什么区别全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。