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人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
茂名社保缴费标准
　一、企业职工基本养老保险缴费基数上限为2019年全省全口径从业人员月平均工资6756元的300%，即20268元/月；下限继续按2019社保年度标准执行，即2924元/月。
　　二、机关事业单位养老保险缴费基数上限为2019年全省全口径从业人员月平均工资6756元的300%，即20268元/月；下限继续按2019年度标准执行，即3803元/月。
　　三、职工基本医疗保险、生育保险缴费基数上限为2019年全市在岗职工月平均工资6088元的300%， 即18264元/月；下限为2019年全市在岗职工月平均工资6088元的60%， 即3653元/月。
　　四、失业保险缴费基数上限为2019年全市在岗职工月平均工资6088元的300%，即18264元/月；下限为全市企业职工最低工资标准1410元/月。
　　五、工伤保险由用人单位按照本单位职工工资总额为缴费基数按月缴纳工伤保险费。
　　六、2020社保年度企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、生育保险等四个险种缴费基数上下限自2020年7月1日起执行。2020年度机关事业单位养老保险缴费基数上下限自2020年1月1日起执行。
茂名社保外包的好处：
1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位，集中精力从事企业的核心性、战略性工作；
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
5、降低成本，克服企业很多的规模经济弱点。人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
7、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本、培训成本浪费；
8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
9、您无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。
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