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很多人第一反应是，带薪年休假还有分段计算？是不是搞错了，应该是经济补偿分段计算吧？没错，就是带薪年休假的分段计算。
劳动法的世界，充满了这些有趣又实用的小问题，平时大家未必注意，一旦遇到，可能会有点不知所措。
【举例一】：张三2016年4月1日入职，2017年3月31日工作满1年。问张三2017年依法可以享受几天带薪年休假？
答案：不是五天，而是三天。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》（国务院•2008年1月1日施行）
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部•2008年9月18日施行）
第十八条 本办法中的 “年度”是指公历年度。
如果您觉得这是小儿科，没关系，这只是热身。
我司简介：
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