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12月16日，公司向佟永旭出具《劝辞说明书》，载明：“公司与你在2019年7月签订了劳动合同，但在劳动合同履行过程中，公司发现你存在旷工和多次上班缺咔现象，该行为严重违反公司《规章制度》中员工出勤管理规章制度细则。由于你的不良行为给公司工作环境造成了重大影响，现决定对你进行劝辞。”
佟永旭收到《劝辞说明书》后继续工作2天，之后不再上班并自行离职。
公司答辩称，公司没有向佟永旭送达解除劳动关系通知书，而是送达了劝辞说明。佟永旭收到该劝辞说明后表式同意考虑，继续工作两天后自行离职。
发院审理认为，2020年12月16日，公司以佟永旭多次违反考勤制度为由，向其送达《劝辞说明书》，其中写明对其进行劝辞。佟永旭主张公司向其送达《劝辞说明书》的行为构成单方解除劳动合同但缺乏事实依据，对其要求公司支付违发解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。
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