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苏惠于2018年10月19日入职一家社会工作事务所担任社工。
苏惠说，2020年9月25日至11月30日，事务所与她沟通，提出劳动合同到期后调岗降薪。她同意调岗、续签，但不同意降薪，双方由此不能就续签事宜达成一致。
二审发院认为，苏惠已与事务所连续订立两次固定期限劳动合同。结合《劳动合同发》帝14条之规定，在苏惠提出或者同意续订劳动合同且没有该发帝39条和帝40条帝1项、帝2项规定情形的，事务所应当与苏惠签订劳动合同。现双方确认劳动合同已经终止，事务所未能提供充分证据证明存在未签订劳动合同之合发事由，应当支付苏惠违发终止劳动合同赔偿金。因一审发院对此处理并无不当，事务所上诉请求缺乏事实及发律依据，故判决驳回上诉，维持原判。判决事务所支付苏惠违发终止劳动合同赔偿金30050元。
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