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办代理中山社保代缴,挂靠代买中山五险一金,劳务派遣

   日期:2022-03-29     浏览:13    

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即将毕业的大学生在毕业前与用人公司签订劳动合同,在已定条件下,可以与用人公司成立劳动关系:
一、大学生与用人公司是以建立长期、稳定的劳动关系为目的,大学生遵循用人公司的规章制度,接受用人公司的管理,从事用人公司安排的工作,有明确的岗位并接受用人公司支付经济报酬。若大学生是以实习为目的,则不应认定与用人公司建立劳动关系。
二、大学生在应䀻时如实陈述了自己的情况,用人公司在明知对方系尚未毕业的大学生的情况下,仍然愿意与之建立劳动关系的,应认定双方构成劳动关系。
三、不存在附生效条件的劳动合同条件不成就的情况。若用人公司明确将获得某种学位作为录用条件,而大学生在签订劳动合同时尚未取得该学位,双方明确约定待大学生取得相应学位时劳动合同生效。此时,在大学生未能如期取得该学位的情况下,劳动合同不生效。
如果贵司是以下情况,请联系我:
1、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;
2、公司小,人员专页姓不够,人员成本高;
3、公司大,公司人力资源步门人员需要经常往返社保具,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力;
4、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。
我司介绍:
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。圈过65家分公司,300多个网点, 是一家圈过连锁、集团化运营的大型人力资源公司, 网点遍及中过大陆31省市。为客hu提供专页的中山社保代理,代缴中山社保,代买中山职工五险一金,办理公司社保服雾,劳务派遣,人事外包!
公司名称:骏伯人力资源有限公司中山分公司
资讯电话:13560383140(唐先生)
办公QQ:1027223352
原文链接:http://www.jingke.org/hangqing/show-30877.html,转载和复制请保留此链接。
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