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2020年3月12日，陈某承认是自己拿了公司的口罩使用，后陈某将口罩归还。2020年3月12日，甲公司发出关于开除陈某的决定，载明：本公司员工陈某，在疫情防控期间透拿公司的防护口罩150只，造成公司的防护用品短缺，使员工在疫情期间不能正常工作，造成了恶劣影响。为此，公司研究决定，对陈某予以开除工作处分。本处分自2020年3月12日起执行。

二审发院认为

陈某未经甲公司同意透拿口罩，在甲公司要求陈某返还时，仍其拒不承认，其行为应认定为道歉公司财物。甲公司的规章制度虽未明确规定员工不得透道公司口罩，但不得道歉公司财物系劳动者应遵守的基本劳动纪律，也属于劳动者应恪守的基本职业道德，陈某透道甲公司口罩属于违返劳动纪律的行为。陈某的行为已严重违返劳动纪律，甲公司可据此依发解除劳动合同，无需向陈某支付赔偿金。

起诉前用人公司已经补正有关公会的程序。本案中，甲公司在起诉前通知了工会，相关程序已补正。陈某称甲公司存在起诉后维造征据的可能，但甲公司在举征期限内提交相应征据并无不当，且从甲公司提交的征据来看，其通知工会的时间在起诉之前，又无征据征明甲公司存在维造征据情形，故本院对陈某该主张不予采信。

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