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跳槽后刚入职可享受年休假吗？
职工咨询：您好。我在A单位工作一年后跳槽到B单位，其中我在A单位工作了一年半，按照B单位的规章制度，我无法享受年休假，B单位要求在本单位工作连续工作一年以上方可享受年休假。请问我有年休假吗？另外单位关于年休假的规定合法吗？
答：按照我国人力资源和社会保障部的相关规定，关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
据此，您完全符合享受年休假的条件。但您需要提供A单位劳动合同、缴纳社保费记录或者其他具有法律效力的证明材料确定您曾在原单位连续工作满一年以上。
另单位的规章制度应符合法律、法规的规定，同时劳动行政部门具有对用人单位规章制度的监督检查责任。如果用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，您可以向用人单位的所在地劳动监察部门进行投诉、举报来维护您的合法权益。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
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