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女职工生育，有6种常被损害的权利

根据全国性的规定以及广东省的一些规定，本文就广东省内女职工生娃常见受损的权利进行如下总结。

说明：一些比较基础的问题，我们就不说了，主要讲一些常见的、似是而非的，导致生育女职工权益被侵害但却不懂的问题。

01生育津贴低于原工资标准时，仅支付生育津贴，没有补足余额

虽然《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

但广东省实施《女职工劳动保护特别规定》（自2017年2月1日起施行）第十三条第一款规定，“女职工按照规定休产假或者计划生育假面骑士000剧场版被封印的传说假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。”

02原工资标准低于生育津贴，仅以原工资标准支付生育津贴，单位将余额归公司

生育津贴、职工原工资标准，以高者为准。也即如果生育津贴高于原工资标准的，生育期间的待遇以生育津贴为准，反之亦然。

《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工按照规定享受产假或者计划生育假面骑士000剧场版被封印的传说休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

03核算工资标准，没有包括所有的应发工资

有些单位核算工资标准时，仅将基本工资作为标准，没有将提成、奖金等核算进去，导致产期工资（生育津贴）过低，此做法是错误的。

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》第十三条第二款规定，“前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育假面骑士000剧场版被封印的传说假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。”

04生育津贴没有按月支付

有企业以社保机构没有支付到企业为由，没有按月向员工支付生育津贴，此也是错误的。

《广东省职工生育保险规定》的第十七条规定“职工按照规定享受产假或者计划生育假面骑士000剧场版被封印的传说休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。”

05生育津贴（工资）纳税

《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第203号，自2015年1月1日起施行)第十七条第三款：职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。

对于没有缴纳生育保险的情形下，用人单位工资应照常发放的，不应扣税。

06解除或终止劳动合同

非有重大过错，否则不可解除或终止劳动合同。如合同期满，劳动合同应自动延长至“三期”期满。

即便是裁员、经营困难都不可以。

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