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关于用人单位限制女职工生育，侵犯妇女生育自由权。如有问题，请联系我。

【案情】张女士于2014年被某用人单位录用，双方续签订劳动合同至2018年2月28日止。2015年8月张女士被医院确诊怀孕。2015年10月13日用人单位依据该单位内部《员工制度》中 “入职前女员工有服务不满36个月不孕育的承诺，未履行承诺者则违约，按本人辞职处理”的规定，以 “个人原因”为由与张女士解除劳动合同，于同日出具解除劳动合同证明书。张女士认为，单位与其解除劳动合同侵害了其合法权益，故向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付其赔偿金13420元。

【仲裁】劳动人事争议仲裁委员会认为：用人单位应当依据国家法律规定制订管理制度。根据有关法律规定，用人单位不得规定限制女职工生育的内容。因公司在其制度中存在有限制申请人生育的条款，其条款内容与法律相悖，当属无效条款。公司以此条款为由与申请人解除劳动合同的情形也属违法，故对申请人要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，予以支持。最终裁决支持了张女士的仲裁请求。

后用人单位不服仲裁裁决并诉至法院，理由是其公司并未强制要求女职工放弃自身生育的权利，而是在入职时进行了协商，女职工自愿放弃了自己的权利，应当遵守公司相关规定。

【审理】法院经审理后认为，该公司在其制度中存在有限制张女士生育的条款，该条款内容与法律相悖，公司以此条款与张女士解除劳动合同属于违法解除劳动合同。故张女士要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张应当支持。最后，法院判决驳回该公司的申请。

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

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