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江门个体户社保代理,江门分公司社保代理,江门办事处社保代理

   日期:2020-07-21     浏览:14    评论:0    
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没签劳动合同,发生工伤就不能索赔?

案例分析

无劳动合同受工伤

案  情

王某为某机械公司职工,双方口头约定月工资,未签订书面劳动合同。

一日,王某在机械公司上班时被掉下的铁块砸伤,事后,机械公司出具了一份证明,证明事故发生的具体过程,且加盖了公章(含工作关系相关内容)。王某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,该局核实情况后予以认定,后王某被鉴定为伤残九级。

但该机械公司一直否认双方存在劳动关系,认为工伤认定存在问题,并拒绝给付相关赔偿。

后王某向法院提起诉讼。

法院通过审查相关证据,

认可王某与机械公司之间

存在事实劳动关系,

并支持了相关赔偿。

分  析

 依据一

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定,

 

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

依据二

根据《工伤保险条例》第十四条规定,

职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

所以

因工受伤时,

劳动者可以提供工作证明、工资表、工作证、登记表等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系,也可以认定为工伤,并要求用人单位支付相关待遇。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理咨询服务联系方式:

联系人:魏经理

手机/微信:13411160517

QQ:1250216152

热线:020-38023598-8302  

地址:江门市五福二街四座8层809室

原文链接:http://www.jingke.org/news/show-13290.html,转载和复制请保留此链接。
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