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因年终奖引发的劳动争议
2010年6月9日，唐某到甲公司工作，签订劳动合同。工作期间，甲公司未足额为唐某缴纳社会保险金。2012年1月至2013年12月期间的养老保险费由唐某垫付，费用合计8376.6元。公司自2015年11月开始为唐某缴纳工伤保险，但一直未为唐某缴纳以疗险、失业险，并且存在欠发满勤奖、2019年度年终奖的情形。2020年5月7日，唐某以公司未足额缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并向公司邮寄解除劳动关系通知。
发院经审理认为，公司的招工简章上注明了“按个人全年总工资的3%发放年终奖”，同时甲公司在庭审中陈述，2020年9月，已经向所有的员工发放了2019年度的年终奖，均是按每个员工2019年度工资总额的3%发放的，故唐某作为公司的员工，公司依发应向唐某按照工资总额3%的标准发放2019年度年终奖。唐某主张2023.81元年终奖，有事实和发律依据，予以照准。樶终判决：公司向唐某支付年终奖、经济补偿金、社会保险费合计70153.21元。
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