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Q：做五休二的，休息日一定是周六、周日吗？
A：对于标准工时制的员工，单位必须执行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。休息日的安排则由单位根据生产情况进行合理确定，并非一定在周六、周日。
Q：我们单位是标准工时制，但工作日常常要留下来加班，对超时加班有什么说法吗？
A：实行标准工时制的用人单位工作日加班一般不超过1小时，因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。如超过上述延长工作时间规定的，无论是否支付加班工资，均涉及超时加班，劳动者可向劳动监察部门进行举报。
Q：单位实行标准工时制，法定假遇到职工本休，要给补休吗？
A：实行标准工时制的，法定假遇到劳动者周休息日，单位应当在工作日给予补休。
Q：综合工时的劳动者周六、周日上班，算加班吗？
A：实行综合工时制的劳动者，工作日正好遇到周六、周日的，属于正常工作，不算加班，无需给予补休或在不能安排补休的情况下另行支付200%的加班工资。对于批准周期内工作总时间与标准工时制比较后，有多出的小时数，应按150%支付加班工资。
Q：不定时工作制有固定休息天吗？
A：申请实行不定时工作制的单位，因其情况特殊，一般采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式。如单位安排劳动者在法定节假日上班，应按300%支付加班工资。
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