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1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；。

2、提供可行性方案：根据客户需求制定购买方案。

3、签订《人事代理合同书》，提供购买人员资料。

4、提供资料，由我公司进行代买社保。

 1、公司只签了一份劳动合同的行为是不合法。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

2、如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同，依法纠正用人单位的违法行为。但是劳动合同文本的内容只要是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定的，并且经双方签字盖章确认的，就是合法有效的合同。

社保代理适用于个人与企业，一些没有工作的自由工者。或者一些分公司、个体户、小企业等，都会选择社保代缴的方式来解决员工的参保问题?那么企业社保代缴对企业方面有什么好处呢?

一、社保办理高效快捷。

一般来说，员工的社保缴纳工作是由人力资源部门来完成的。但是对于办理社保缴纳的程序和流程，还有员工社保报销、津贴申领等事务都是非常复杂和繁重。但是当公司使用企业社保代缴后，你会发现能为企业大量的减轻了繁重的工作程序，大大的提高了缴纳的效率和速度，这样的代缴社保服务完全能够在行业领域当中具有一定的性价比优势，提高了人力资源部门的高效快捷模式。

二、流程不断的简化。

社保代理缴纳的流程和程序上都是比较规范完善的，在规范化的操作过程中能够对于员工的薪资或者员工管理方面有着非常好的促进作用。一个企业在缴纳社保的过程中都会需要到这样的服务流程和模式，所以说在企业员工管理方面还是会有着多元化的特点，这才能够让企业社保代缴的过程中更加完善齐全的，在短时间内就可以完成代缴的手续和细节，对公司的管理方面还是十分不错的。

三、降低人力资源成本。

企业社保代缴服务的出现，对企业人力资源成本方面有着明显的降低，降低了资金压力，这样对克服公司经济方面还是有着很好的帮助。所以说，对于企业社保代缴服务的出现以后，在人力资源方面的保障上还是很强的，其服务优势上还是会更加突出的。一家公司在经营方面来说还是会有着十分突出的方面，这才能够让更多的企业客户都会知道在缴纳过程中的要点上是不同的。

骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

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