下半年用工旺季企业招聘难。有什么方法可以解决? 　　

　　一、传统招聘渠道与新兴招聘渠道的结合。

　　传统渠道是招聘会，在线招聘等。但是，这些应用方法在90年代后期并不普及。此时，我们需要使用更多新兴渠道，例如：微信，微博，互动社区等。高金含量的职位和职位仍然通过正式渠道招募，以展示他们的专业精神。

　　二、发动内部员工推荐入职。

　　现在有很多企业都在使用这个方法来解决招聘问题，并且取得的效果也是挺好的。内部员工他们是在这家公司工作的，对于公司的非常熟悉，推荐人认为有熟人在这家企业工作，信任度就会提高。这里需要注意的就是，企业承诺员工推荐新人入职的奖励一定要满足，而不是被欺骗。

　　三、发展校园合作，接受毕业生。

　　学生，暑假工，每年都有，并且这些人员的数量并且非常多的，所以与校方合作，也不失为一个好方法，企业与一些职中合作，输送员工，好过自己面向社会招聘。

　　四、与人力资源公司合作。

　　企业HR的个人力量是有限的。企业人力资源招聘方法跟不上，社会发展，各个方面都在发生变化。我们可以尝试为专业人士提供专业的服务。劳务派遣公司，招聘人才的代理人和雇佣代理人可以解决公司的用工问题。

　　广东招才通信息科技有限公司是一家人力资源服务公司。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。020-28100451。