关于医疗健康细分范畴的企业而言，王晓群以为，基因序列、医疗印象、新药研制、早期癌症研讨、辅佐诊断、下一代测序技能(NGS)等细分赛道开展迅速，相应的人才需求量也较大。其中医疗印象的广阔商场容量吸引着大批出资人和创业者，事务的开展与适应症范畴直接挂钩。此外瀚纳仕也看好未来医疗机器人范畴的远景，包括手术机器人、恢复机器人、服务机器人(运送机器人、消毒机器人)，辅佐机器人(护理机器人、静脉药物配药机器人)等等。而大型医院和传统药企正在经过互联网、信息化等手法助力事务开展，在技能转型的过程中，人工智能范畴图像算法、深度学习等岗位人才需求量较大。
不过，人工智能+医疗健康范畴仍然面对人才储藏不足、人才供需不平衡、新式穿插范畴人才短缺、跨学科专业人才梯队建造不完备等问题。
为此，国内传统“大厂”、职业巨子、新式草创企业、外资企业纷繁加码，抛出高薪橄榄枝，争夺跨界范畴优秀人才。
那么谁才是人工智能+医疗健康企业心目中抱负员工呢？瀚纳仕《我国大陆科技职业陈述》指出，企对年青化、高学历、有经历的专业人才最为喜爱。
首要，AI+医疗健康职业是新赛道、新范畴，创业公司的创始团队非常年青，因此也更偏好硕士结业1-3年的求职者或博士应届结业生。根据瀚纳仕的统计数据，工作年限0-5年的算法工程师和数据科学家等岗位需求较多。而在技能的飞速开展和快速演化的大布景下，大型企业也以为年青人更加简单把握技能进步的脉息，也更简单被塑造成公司所需的专业人才。
其二，企业更为看重拔尖的教育布景。职业对求职者学历有严厉的要求，一般为国内顶尖高校或海外闻名高校的硕士和博士。
第三，具有深度学习、机器学习等过硬人工智能项目经历的求职者在应䀻时更具竞赛力，也更易受到企业的追捧。
第四是超卓的软实力。卓越的沟通才能，时刻坚持商业前沿理念，勇于拥抱变化的心态，都是跨界范畴人才应具有的技能点。
