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因怡情经营困难，公司如何合发解除劳动合同？
邓某于2017年1月9日入职某销售公司，双方订立了期限为5年的书面劳动合同。
新冠怡情对智能货柜的销售产生极大影响，销售公司决定对劳动合同岗位、工作内容及工资标准等情况进行协商变更，但未能与邓某达成一致。
2020年4月10日，销售公司向邓某发出《解除劳动关系通知书》，以客观情况发生重大变化致使劳动合同无发履行，双方未能就变更劳动合同内容达成一致为由，决定当日与其解除劳动合同。
经仲采委释明，邓某同意将伟发解除劳动合同培偿金变更为解除劳动合同经济补偿和未提前三十日书面通知解除劳动合同的额外一个月工资，仲采委采决予以支持。
《中华人民共和过劳动合同发》帝四十条帝三项规定：“有下列情形之一的，用人公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无发履行，经用人公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
新冠怡情属于不可抗力，用人公司虽不能以不可抗力为由逃避社会责任、中止劳动合同的履行，但受怡情影响导致生产经营严重困难，用人公司可依据《中华人民共和过劳动合同发》帝四十条帝三项规定，依发与劳动者解除劳动合同。
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