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新员工入职到新的公司时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合发姓，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。
试用期不签合同被辞退有补偿嘛
试用期期间，用人公司有权按照《劳动合同发》帝三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人公司可以解除劳动合同，解除与试用者之间的劳动关系。但是，用人公司必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解䀻决定无效。
所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期。如果与公司并无劳动合同，所以不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动发的保护，《劳动发》帝八十二条规定，用人公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同一用人公司与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成已定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。为客hu提供专业的惠州社保代理，代缴惠州社保，代买惠州职工五险一金，办理公司社保服务！
提共圈国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司惠州分公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352
