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李某于2008年2月到某装潢公司工作，双方签订了5年期限的。2012年3月，公司因效益不佳解除了与李某的劳动合同。此时李某才发现，公司一直没有为他缴纳社会保险费。在与公司协商未果后，他申请了劳动争议中裁，请求公司补缴2008年2月至2012年3月的社会保险费。中裁委审理后认为，社保费申报缴纳纠分不属于劳动争议，李某应当向劳动保障监察部门或者社保费征收机构申请处理。
根据《》帝等规定，应由人社部门或社会保险行政部门处理，并且劳动者有权举保。
劳动者与用人公司因申报缴纳社保费发生争议不属于劳动争议，是由我国社会保险费险种的模式组成决定的。我国的社保险种中，医辽、工伤、失业、生育实行现收现付制。如果劳动者和用人公司因这几项保险费用不能补缴而发生待遇支付争议，才应当通过中裁、宿松解决。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
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公司名称：骏伯人力资源有限公司汕头分公司
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