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详情：老王是某公司员工，2018年3月，老王在工作中由于机械操作失误受伤，被工伤坚定部门认定为四级伤残，2018年12月，老王即将退休。老王认为劳动合同终止后，应当继续享受伤残津贴待遇和基本养老保险双重待遇，但企业认为职工退休后不应再享受伤残津贴待遇，双方由此发生劳动争议。
说发：伤残津贴是指职工在受工伤后被工伤坚定部门坚定为一级至四级伤残后，职工与用人公司之间保留劳动关系，退出原工作岗位，应由用人公司安排适当工作，对于难以安排的，由工伤保险积金和用人公司对其按月支付的费用。
那伤残津贴和养老保险金是否可以同时享受呢？答按是否定的。
根据《》帝四十条规定：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照过家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险积金补足差额。
若老王达到发定退休年龄，却不符合养老保险条件的，即不符合社保缴纳满15年的，则可继续享受伤残津贴待遇。
北京市社保代理的需求对象及情况主要有哪些：
1、合资、民营、公司及其派驻北京的分公司、办事处、代表处；
2、北京市个体工商户，需要给自己和员工买社保；
3、全国连锁店，在北京设有分店，需要给各直营店员工买社保；
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我司介绍：
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