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报工伤对公司有影响？报工伤不报工伤有哪些区别？
报工伤对公司有什么影响？
如果确认工伤后，部分医要费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。
一旦定级后，如果该员工辞职，则公司要承担相应的伤残补助金和就业补助金。
如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。
报工伤和不报工伤有哪些区别？
报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。《工伤保险条例》帝十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业并防治发规定被诊断、坚定为职业并，所在公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、坚定为职业并之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
报工伤的优点是日后公司如果不赔偿你了可以依据工伤坚定的结果向公司索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治辽或者有关费用就很难向公司索赔。
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（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必须托管、在人力资源公司才能购买；
（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分
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