上海本地人资外包服务，上海人才派遣代理单位，上海社保缴纳

上海本地人资外包服务，上海人才派遣代理单位，上海社保缴纳

全国人力资源服务：骏伯人力集团——您身边的人事外包专家！全国30省连锁直营，22年行业沉淀，中国人才交流协会常务理事会员单位，依托自主研发的ERP数字化平台，为企业提供“属地化用工”一站式解决方案。服务涵盖社保公积金代缴、待遇申领、工资代发、劳务派遣、代理招䀻及业务外包等需求，助力企业降本增效、合规用工。欢迎致电姚先生：13585964157（微信同号）。

为什么很多单位社保通过第三方人力公司缴纳？

很多单位选择通过第三方人力公司缴纳社保，主要是出于异地用工的便利性、降低企业成本以及获取专业服务和确保合规性的考虑。这种做法符合法律法规要求，社保外包合作模式是市场分工细化的体现，既保障了员工权益，也为企业发展提供了便利。

从实际情况来看，异地用工时，员工往往希望在工作地或户籍地享受相应待遇，第三方人力公司能凭借其跨区域服务能力解决这一难题，避免单位在多地设立社保公积金账户的繁琐。

在成本控制方面，人事部门若深陷社保公积金缴纳等事务，会分散对人才招䀻、培养等核心工作的精力。第三方的专业化分工能让企业实现“专业的事交给专业的人做”，间接降低管理成本。

而合规性更是企业的重中之重。社保公积金政策具有地域性且动态调整，第三方人力公司凭借对政策的敏感度和解读能力，能帮助企业规避误判政策带来的补缴、罚款等风险，这也是许多企业选择合作的重要考量。

如何挑选社保外包公司？

1、经营资质：具有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》,无资质不但会导致员工的社保待遇享受不了而且还涉嫌违法。

2、服务经验：选择有经验、知晓全国社保公积金政策、拥有丰富的服务经验团队、成立时间长的外包机构。

3、网点规模：外包公司在全国服务网点的数量决定了外包公司的平台大小，特别是分支机构多、人员区域分布广的集团化公司就更要求外包公司具有全国范围内的网点平台。

4、资金安全：选择强大的资金实力、成立时间久的外包公司，保证员工的社保款项专款专用，保障员工的社保及时缴交；

5、服务质量:选择具有科学、严谨的客户服务标准化体系的外包公司，针对人力资源外包每个环节可能出现的问题要有专业的工作流程和合理的解决办法，对客户的每一个问题都做能及时反馈。

第三方人力资源机构推荐：

骏伯人力集团成立于2003年，网点覆盖中国大陆所有省份及广东省所有的21个地市，直营公司已达100多家，成为国内先进的人力资源外包机构。凭借良好的信誉、卓越的服务，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”“广东省重点商标保护名录”。企业多次受邀参与国家及行业相关立法工作：《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等，以及《渐进式延迟法定退休年龄改革立法》。作为行业的标杆，我司的服务标准，人事外包、劳务派遣业务经营模式成为国内人力资源同行参考及学习的榜样。

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