□吴玲瑶[美国]
硅谷的高科技公司和传统的办公室很不一样，上班可以不穿正式服装，T恤牛仔裤打扮，还提供各式免费精美餐点饮料，就是要让员工有个舒适快乐的工作环境，激发他们的创意。
我认识一位老美创业的CEO，他认为一般职场人士得了“缺笑症”，没有笑声的办公室不是好公司，工作时需要笑声。他喜欢在工作时开些无伤大雅的玩笑，招聘时喜欢有幽默感的求职者。他的信念是，幽默可以在办公室中产生正面影响，笑声能纾解压力赶走烦闷，提高工作效率。他的公司里，同事间可以互相开玩笑，你一言我一语地，让办公室常传笑声。幽默打破上下级隔阂，让公司平面化，也因此培养员工的忠诚度。
这位老总还帮员工订购笑话集，每星期都有新的笑话集送到员工桌上，希望调动起工程师的幽默基数，让他们在工作压力下，仍然可以快乐地笑不停。咖啡休息室放着最新出版的职场漫画《呆伯特》，作者司考特亚当斯（Scott Adams）专门开科技公司的玩笑，令科技人很有共鸣，十分受欢迎。
另一家公司的老板也发现办公室气氛很重要，强调“幽默感是领导力的一部分”，他亲力亲为，自己下海讲笑话，一来表示亲民，用笑话舒缓与部属间的上下关系，和员工打成一片。另一个目的是表现自己的幽默感。老外相信聪明的人比较有幽默感。这位老板希望员工认为他聪明又有幽默感，但是效果常常不如预期，因为他的笑话实在太难笑了。
办公室也有这样的默契：听老板笑话而笑的人，不是有幽默感，而是有方向感。老板讲的笑话好不好笑，大家心知肚明，有的冷笑话冷到让人头皮发凉。也许是表达的问题，不管多么搞笑的笑话从某些人嘴里说出来都成了冷笑话。也因此出现许多有趣的场面。老板充满兴味地说着：“我的脚好酸，因为踩到一个柠檬。”“把什么打破了不会受到处分，而会得到奖励？破纪录啊！”老板自问自答自笑。有人夸张地拍马屁，老板还没开始讲，他就先哈哈大笑；有人则夸张地笑到捶胸顿足，激动得抹眼泪；有人捂肚子；有人捶桌子。只见其中有一人没笑，他面无表情地说：“我刚刚递了辞呈，不必笑了。”
有些员工的幽默颇有创意，我曾见过在电脑旁贴一张这样的纸条：“趁老板还没走到你位子旁边时，关掉所有非必要的网页。”每天要在办公室待八小时，小小幽默是让工作轻松的必要调剂。
在办公室可以讲笑话娱乐同事，也可以冷眼旁观各种职场现形的画面，两种都充满趣味。同事中可概分成两种人，一种是看到老板进电梯，赶紧快走几步，替老板按楼层，再挤进去和老板套近乎；另一种是看到老板进电梯，就故意放慢脚步，不进同一个电梯。前一种人平步青云，后一种人长命百岁。钟鼎山林，各有天性，不可强也。