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财报季业绩分化之大近年罕见 美股反弹之路暗流涌动刘特身高

   日期:2023-05-14     浏览:34    评论:0    
核心提示:除了债务上限问题,美联储启动缩减资产购买规模可能也会在年底成为现实 新华社图 [ 随着美国经济接近疫情前水平,劳动力短缺可能对未来扩张动能形成冲击,并加大通胀压力。结合最新非农和通胀数据,美债市场似乎

除了债务上限问题,美联储启动缩减资产购买规模可能也会在年底成为现实 新华社图

[ 随着美国经济接近疫情前水平,劳动力短缺可能对未来扩张动能形成冲击,并加大通胀压力。结合最新非农和通胀数据,美债市场似乎在为美联储11月宣布减码做准备。截至上周五收盘,10年美债收益率突破1.6%关口,升至6月以来新高。结合美联储多位官员的最新表态,联邦公开市场委员会11月宣布减码的可能性正在上升。 ]

上周美股全线反弹,美国政府债务违约危机延后提振了市场风险偏好,与经济相关的周期板块表现不俗。不过能源价格高涨正持续引发外界对通胀的担忧,美联储减码预期持续扰动市场,同时供应链瓶颈对企业业绩的影响将在即将开始的三季度财报季中得以展现,未来美股反弹的持续性面临诸多因素考验。

债务危机与美联储减码或相遇

当外界为美国财长耶伦所说的10月18日的潜在违约期限忧心忡忡时,参议院共和党人在美国总统拜登的施压下小幅让步,两党领导人就短暂提高债务上限4800亿美元达成共识,以维持联邦政府现有支出水平到今年12月3日。该法案预计本月12日将交由众议院表决通过后由拜登最终签署成为法律。

考虑到之前民主党和共和党为期数月的僵持局面和对立立场,七周后能否避免新一轮危机爆发依然存在变数。牛津经济研究院高级经济学家施瓦茨(Bob Schwartz)在接受第一财经记者采访时表示,由于措施是暂时性的,违约风险并没有完全消失,可以看到12月中旬到期的美债收益率正在上升,外界正在给届时出现违约的风险定价。一种可能出现的情况是两党继续僵持不下,并再次推出临时性债务上限方案。

除了债务上限问题,美联储启动缩减资产购买规模可能也会在年底成为现实。美联储主席鲍威尔在上月政策会议后的发布会上明确表示,若9月份的就业数据“良好”,就能满足今年11月宣布减码的条件。

数据显示,美国就业市场复苏依然受到疫情的“牵制”。美国9月份新增就业岗位19.4万个,为2020年12月以来的最低增幅,最大原因是包括学校在内的公共部门工作岗位减少超12万个。虽然上月失业率环比下降0.4个百分点至4.8%,但这是劳动力人口退出求职市场造成的下降。与此同时,小时薪资增速达到同比4.6%,连续三个月突破4%水平,远高于疫情前3%的平均水平,显示出整体劳动力市场供应不足的问题依然严重,企业需要通过提高待遇来吸引员工。

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除了债务上限问题,美联储启动缩减资产购买规模可能也会在年底成为现实 新华社图

[ 随着美国经济接近疫情前水平,劳动力短缺可能对未来扩张动能形成冲击,并加大通胀压力。结合最新非农和通胀数据,美债市场似乎在为美联储11月宣布减码做准备。截至上周五收盘,10年美债收益率突破1.6%关口,升至6月以来新高。结合美联储多位官员的最新表态,联邦公开市场委员会11月宣布减码的可能性正在上升。 ]

上周美股全线反弹,美国政府债务违约危机延后提振了市场风险偏好,与经济相关的周期板块表现不俗。不过能源价格高涨正持续引发外界对通胀的担忧,美联储减码预期持续扰动市场,同时供应链瓶颈对企业业绩的影响将在即将开始的三季度财报季中得以展现,未来美股反弹的持续性面临诸多因素考验。

债务危机与美联储减码或相遇

当外界为美国财长耶伦所说的10月18日的潜在违约期限忧心忡忡时,参议院共和党人在美国总统拜登的施压下小幅让步,两党领导人就短暂提高债务上限4800亿美元达成共识,以维持联邦政府现有支出水平到今年12月3日。该法案预计本月12日将交由众议院表决通过后由拜登最终签署成为法律。

考虑到之前民主党和共和党为期数月的僵持局面和对立立场,七周后能否避免新一轮危机爆发依然存在变数。牛津经济研究院高级经济学家施瓦茨(Bob Schwartz)在接受第一财经记者采访时表示,由于措施是暂时性的,违约风险并没有完全消失,可以看到12月中旬到期的美债收益率正在上升,外界正在给届时出现违约的风险定价。一种可能出现的情况是两党继续僵持不下,并再次推出临时性债务上限方案。

除了债务上限问题,美联储启动缩减资产购买规模可能也会在年底成为现实。美联储主席鲍威尔在上月政策会议后的发布会上明确表示,若9月份的就业数据“良好”,就能满足今年11月宣布减码的条件。

数据显示,美国就业市场复苏依然受到疫情的“牵制”。美国9月份新增就业岗位19.4万个,为2020年12月以来的最低增幅,最大原因是包括学校在内的公共部门工作岗位减少超12万个。虽然上月失业率环比下降0.4个百分点至4.8%,但这是劳动力人口退出求职市场造成的下降。与此同时,小时薪资增速达到同比4.6%,连续三个月突破4%水平,远高于疫情前3%的平均水平,显示出整体劳动力市场供应不足的问题依然严重,企业需要通过提高待遇来吸引员工。

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