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用人公司能依据“末位淘汰制”对劳动者调岗调薪吗?
1.用人公司依据末位淘汰制对员工实行调岗调薪，该行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不伟反发律规定和公司依发制定的规章制度的，劳动者主张该行为伟发的，不予支持——戴某某诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠分案
案例要旨：用人公司依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不伟反发律规定和公司依发制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为伟发的，人民发院不予支持。
2.末位淘汰制的公司不能仅凭绩效考核情况直接对排名末位的劳动者实施调岗行为，而需对劳动者进行能否胜任工作的审查，根据审查结果得出能否调岗的结论——王某某诉上海江森汽车金属零步件有限公司劳动合同纠分案
案例要旨：劳动者绩效考核处于末位，与劳动者不能胜任工作并不完全等同，故用人公司对某一岗位实行末位淘汰制，并不能仅凭绩效考核情况直接对排名末位的劳动者实施调岗行为，而需对绩效考核处于末位的劳动者经过能否胜任工作的审查后，根据审查结果得出能否调岗的结论。若该劳动者的确不能胜任工作，则用人公司可以对其实施调岗行为。
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